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| 雇员对雇主负有忠实义务，是劳动关系的内在要求，在此义务引导下，雇员应与雇主利益保持一致，由此形成言论“不为、应为与可为”的三重边界：“不为”系雇员行言受有的直接约束，表现为保密义务和不损雇主利益之言论义务，对前者须重点考察义务性质、约定、适用范围及客体，对后者则应结合侵权四要件厘清雇主利益内涵、类型化雇员不当言论、分析因言受损间的关系及雇员主观过错；“应为”指雇员在雇主利益面临妨害时负有的告知义务，是对雇员言论的变相限制和更高要求，应予严格限缩适用；“可为”系雇主私益与公共利益抵触时雇员公益告发的权利，其属不为的合理例外，须与应为明确区分，且在满足三项要件后方能适格。雇员言论不忠须承担相应责任，具体责任形式应以惩戒相当为原则、综合考量多种因素确定。 |
| 关键词: 言论自由 雇员忠实义务 保密义务 不当言论 公益告发 |
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| The Boundary of Employee Speech under Loyalty Obligations |
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